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2017年人力资源管理热点课程第三期

     解读假期工资的困惑  消除经补计算的烦恼

培训对象

 1HR总监\经理、薪酬经理\主管\员工关系经理:能指导薪酬核算人员做好核算工作,还能设计防止核算错误、防范薪酬争议的管理方案;

 2、薪酬核算助理、专员能准确、合法的核算薪资和管理支付。

【上课时间】117日(周二),全天9:30——16:30

【上课地点】张杨路1996号浦东人才交流中心

【课程背景】

工资支付是企业人力资源管理中的重要环节,关系到员工的重大权益和企业的用工成本,也是最容易发生劳动争议的风险点。本次课程内容将企业工资支付的核心内容一网打尽,结合劳动争议案例及2017年修改过的《上海市企业工资支付办法》,告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧,最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险。

【课程大纲】

一)上午:假期工资如何支付?

1、日工资如何计算?

2、各类休假(病假、年休假等)的待遇如何计算?

3、加班工资如何计算?

4、其他工时制的加班工资如何计算?

5、最新《上海市企业工资支付办法》对企业会产生哪些影响?

6、劳动合同约定基本工资,可以按照基本工资计算加班工资吗?

7、可以直接在劳动合同中约定加班工资的金额吗?

8、劳动合同中不写具体工资对企业会不会更有利?

9、奖金、通讯补贴、交通补贴等是否需要计入假期工资的计算?

 二)下午:精准计算经补补偿金

1、试用期解除要不要支付经补?

2、劳动合同到期终止要不要支付经补?

3、员工主动提出离职要不要支付经补?

4、到底什么情况下需要支付经补?

5、经济补偿金与赔偿金有什么区分?

6、如何计算经济补偿金?

7、是不是所有员工经补的计算方式都是一样的?

8、经补要不要缴纳个人所得税

9、劳动合同中的工资标准与每个月发放金额不同,按照哪个数据计算经补

【课程主讲】

   侯老师

20余年从事企业人力资源管理工作,从基层人力资源工作做起,不断地将理论与实践结合,并应用到咨询客户的管理中,具有企业人力资源管理实战经验、具有咨询公司的理论高度、具有心理学与法学的理论背景,多年来为企业提供人力资源咨询服务与常年劳动法律服务,在薪酬体系设计、员工关系管理、劳动法领域等方面具有丰富的理论知识与实践经验,得到企业高度认可。同时从事教学工作已15年,在多家培训机构与院校任兼职讲师,作为人保局人力资源管理专家组成员,参与职业资格培训教材与辅导材料的编写,曾出版过多部书籍。《劳动关系管理》、《劳动关系365问》、《HR实战学堂》、《优秀HR实战手册》等。侯老师授课严谨又不失幽默、理论与案例密切结合、心理学与管理相统一、操作秘笈细微处有收获。

【课程证书】上海浦东新区职业技术培训中心“人力资源管理热点课程培训证书”(8课时)

【课程预定】

请将报名回执传真至58604731或发邮件至gongxj@pdhr.com,贡老师收

咨询电话:58604052   68530399       名额有限,欲报从速。

【课程费用】含资料费、茶点、午餐

市场价:2000/

会员价: 1000/次(培训中心老学员及代理单位客户),满三送一。

【汇款账号】上海浦东新区职业技术培训中心学杂费存取专户

中国银行上海市羽山路支行   449462431759

 

          

请填好下列表格回传至58604731或发邮件至gongxj@pdhr.com,确认电话58604052

 

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