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二级管理师考试心得

王念而

我的复习主要是在最后一个月的时间有针对性的对各门考试的特点进行了知识点的整理。下面,我介绍一下我在四门考试前的一个准备思路和方法,希望能对其他同学有帮助:

?           关于机考:

机考的所有题目都是选择题,考的知识点很细,所以在最重要的,也是唯一的复习方式就是看书。我在考试前期先把备考书籍认认真真的看了一遍,然后复习资料上的题目全部做了一遍。这样一轮下来,心里大概就能知道机考的出题思路,当你在看第二遍书的时候,就会有针对性的对一些可能的出题点进行重点复习。所以建议大家至少要把书看两遍。

?            关于英语:

因为我英语水平本身还过得去,而且培训班提供了英语复习的题库,所以基本把题库做一遍,单词背下来,英语这门考试难度应该不大。

?            关于案例分析:

案例分析题与机考的不同在于,它考得是我们对于人力资源管理中的业务流程,因此在复习中,不需要对书进行通篇阅读,而是重点理解六个模块的正确的业务流程。我这里可以大概列出几个重点,供大家参考:人力资源规划(体系建立的过程、规划的程序);招聘模块(招聘流程、内外招聘的优缺点);培训模块(培训体系策划,培训规划的主要内容,培训计划的步骤,内外训的优缺点);绩效模块(绩效考核中的误差及措施,绩效计划的程序,绩效考核与绩效管理的区别);薪酬模块(薪酬设计思路与步骤等);劳动关系(主要是法律法规的案例)。在复习的时候,只要对这些重点进行关键字的记忆,然后在答题时根据材料内容进行分析即可。

?            关于面试:

面试要根据各面试官特点而定,我面试时候的感觉还是以书本为主,我的两个面试官在面试中问了很多书本中的知识点,所以复习的时候一定要以书本为主,多看书!如果问到实际工作中操作层面的内容,面试官会结合你交上去的评审申报表中的内容进行提问,我的建议是在面试前,认真填写评审申报表中工作小结中的案例,并想一下考官可能会问到的问题,把答题思路理理。

经过机试、笔试、面试四轮下来,我的体会是:人力资源管理师也是中国应试教育的一个典范。因此也就得出这类考试的应试关键和重点就是四个字:看书!看书!希望以上我自己的复习思路能够给大家带来一点帮助。