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20088月人力资源管理师考试实战心得

29期 伍茂春

历时三个多月的人力资源管理师培训及考试终于落下帏幕,在培训老师的悉心指导下,在全班同学的共同努力下,终于如愿通过了考试。在这里要感谢人才交流中心、培训老师的指导和指点,也要感谢这次考试给予大家学习的压力,促进大家全面系统地学习了人力资源管理六大模块的知识技能。

回顾这次考试,偶觉得有几点感受要分享给后来的学友们:

一、面试很全面,第二个面试官要小心

面试包括自我介绍,案例分析和随机问答三个部分。同以往不同的是,这次面试成为很多考生的拦路虎,原以为分数弹性最大的科目成为很多考生不过关的科目。

结合这次考试实战经历来看,大家的自我介绍准备充分,案例分析合情合理,但是走出考场却感觉不佳,原因就在于本次考试的面试出现了新的动向:考得很全面!第二个面试官很厉害!

以本人为例,自我介绍时将招聘、培训模块介绍得比较详细和充实,结果随机问答基本上就没有再问这两个模块,反而侧重考察本人的其他模块了,难度可想而知。其次,第一个面试官问的都是比较大路的问题,围绕自我介绍问你。在你回答的时候,第二个面试官就根据你回答的内容准备好问题了,而你可能回答的第一个面试官的时候并不是很严谨。比如你说本次培训有收获,那么面试官就会说结合工作实际,学以致用的收获事例有没有?偶回答在人力资源规划时就结合了培训学习的东西进行了完善。结果老师就追问你的人力资源规划是怎么做的?又如偶的经历中有一段企业文化建设的工作,于是面试官有点超出范围的问我企业文化最重要的东西是什么?

可以说面试的技巧固然重要,但是除了准备自我介绍以外,熟悉主要模块并简要如实地回答问题十分关键。回答自己清楚的部分,不要乱编答案,避免面试官不断追问而丢分。

二、英语一定要拿下单词,消化复习题

英语考试是很多英语不好的考生比较担心的科目,但是本次考试再次验证:30分单词默写和20分单项填空都是必须拿下,也可以拿下的!英语的题库十分有限,通过习题复习和单词的死记硬背,拿下单词、单项填空和阅读都是可能的。

英语复习题针对性强,短期记忆收效之大在理论考试和实务考试中都是不可能做到的。因此,可以说英语复习是绝对的一份耕耘、一份收获。如果你英语很好,但是对单词部分不加以重视,则可能不明不白地失败,反之尽管你基础薄弱,但是如果下足力气背单词、做习题,英语很可能成为最容易过的科目。

三、专业知识和实务技能,多结合习题和大纲复习

专业知识和实务技能考试的重要性不言而喻,在这里就不再展开。由于教材编写比较混乱,在这里建议大家结合习题复习效果更好。需要提醒的是,不仅要看习题,教材大纲也要看,否则对教材体系把握会比较吃力,教材本身实在是太混乱了。其次,劳动关系这个模块,建议结合习题和讲义多学习,毕竟这个模块的知识对于工作很有帮助,而教材对这个模块的处理尤其薄弱,如果只限于教材学习工伤保险、劳动争议处理,那么考试很难以应对。

以上体会供大家参考,祝各位HR顺利通过考试,学有所得!